Se former en alternance
L’avantage majeur des contrats en alternance repose sur le fait qu’ils permettent d’alterner des périodes d’activité pratique en entreprise et des périodes de formation en centre.
Les contrats en alternance, contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, impliquent la signature d’un contrat de travail.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage, accessible aux jeunes de 16 à 25 ans, permet d’acquérir une formation complète en alternant :
- des périodes d'enseignement en CFA,
- des périodes d'acquisition de compétences pratiques en entreprise.
Le signataire du contrat d’apprentissage est rémunéré sur l'ensemble de son contrat, selon un pourcentage du SMIC.
Le contrat de professionnalisation
Ce contrat, destiné à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle, s’adresse :
- aux jeunes de moins de 26 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale,
- aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans,
- aux bénéficiaires des minima sociaux.
L’objectif est d’acquérir une qualification professionnelle à la fin du contrat de professionnalisation.
Le contrat peut être conclu en CDI (contrat à durée indéterminée) ou en CDD (contrat à durée déterminée). Le salarié est rémunéré selon un pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable).
