Vous êtes employeur
La formation ne se limite pas au parcours scolaire. Aujourd’hui, il est possible de se former tout au long de sa vie professionnelle.
Pour les salariés, c’est le meilleur moyen de développer ses compétences, de s’adapter aux évolutions (techniques, économiques,...) et de se maintenir dans l’emploi.
Quant aux employeurs, la formation leur garantit d’avoir des équipes motivées et compétentes.
Découvrez les dispositifs de la formation professionnelle continue.
Le contrat de professionnalisation
Ce contrat, destiné à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle, s’adresse :
- aux jeunes de moins de 26 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale,
- aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans,
- aux bénéficiaires de minima sociaux.
L’objectif est d’acquérir une qualification professionnelle ou une certification à la fin du contrat de professionnalisation.
Le contrat peut être conclu en CDI (contrat à durée indéterminée) ou en CDD (contrat à durée déterminée). Le salarié est rémunéré selon un pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable).
La période de professionnalisation
Ce dispositif a pour objectif de maintenir les salariés dans l’emploi en leur permettant d’avoir des parcours de formation personnalisés. Par ce biais, ils peuvent acquérir une qualification, des compétences, un diplôme ou un titre reconnu par la branche professionnelle.
Ce dispositif se caractérise par une alternance entre activités professionnelles et temps de formation.
Le plan de formation
Le plan de formation est déterminé par l’employeur, en fonction des objectifs de l’entreprise et des besoins en compétences de ses collaborateurs.
Il vise à :
- maintenir les salariés dans l’emploi,
- développer leurs compétences et leur adaptabilité.
Il peut intégrer des actions de différentes natures : formation, bilan de compétences et validation des acquis de l’expérience.
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Les salariés acquièrent chaque année un crédit de 21 heures de formation, cumulables sur six ans (on ne peut pas cumuler plus de 120 heures).
Ils décident, en accord avec l’employeur, à quel moment utiliser ce crédit et pour quelle action de formation.
Les heures de DIF peuvent être réalisées sur ou hors du temps de travail, selon l’accord passé avec votre employeur.
Un salarié qui quitte une entreprise aura 2 ans pour utiliser son quota d’heures de DIF restantes pendant sa période de chômage ou encore chez son nouvel employeur si celui-ci donne son accord.
À savoir : Pour les salariés en CDD ou les salariés en CDI à temps partiel, le DIF s’acquiert au prorata du temps de travail.
Le tutorat
Volontaire pour exercer sa mission, le tuteur est chargé de suivre et former les personnes en contrat ou période de professionnalisation.
Il doit bénéficier d’une formation afin d’avoir tous les moyens d’assumer sa mission d’accueil et de suivi des salariés en alternance.
Pour en savoir plus
Pour connaître dans le détail les dispositifs de formation et découvrir lequel est le plus adapté à vos besoins, vous pouvez consulter le site d’AGEFOS PME > rubrique « entreprises ».
N’hésitez pas à faire appel à vos organisations professionnelles. Elles sont là pour vous aider et vous accompagner dans vos projets.
