Vous êtes salarié
La formation ne se limite pas au parcours scolaire. Aujourd’hui, il est possible de se former tout au long de sa vie professionnelle.
Pour les salariés, c’est le meilleur moyen de développer ses compétences, de s’adapter aux évolutions (techniques, économiques,...) et de se maintenir dans l’emploi.
Quant aux employeurs, la formation leur garantit d’avoir des équipes motivées et compétentes.
Découvrez les dispositifs de la formation professionnelle continue.
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Les salariés acquièrent chaque année un crédit de 21 heures de formation, cumulables sur six ans (on ne peut pas cumuler plus de 120 heures).
Vous décidez, avec l’accord de l’employeur, à quel moment vous souhaitez utiliser ce crédit et pour quelle action de formation.
Les heures de DIF peuvent être réalisées sur ou hors du temps de travail, selon l’accord passé avec votre employeur.
Un salarié qui quitte une entreprise aura 2 ans pour utiliser son quota d’heures de DIF restantes pendant sa période de chômage ou encore chez son nouvel employeur si celui-ci donne son accord.
À savoir : Pour les salariés en CDD ou les salariés en CDI à temps partiel, le DIF s’acquiert au prorata du temps de travail.
La période de professionnalisation
Ce dispositif a pour objectif de maintenir les salariés dans l’emploi en leur permettant d’avoir des parcours de formation personnalisés. Par ce biais, vous pouvez acquérir une qualification, des compétences, un diplôme ou un titre reconnu par la branche professionnelle.
La période de professionnalisation se caractérise par une alternance entre activités professionnelles et périodes de formation.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La VAE vous permet de faire reconnaître l’expérience acquise sur le terrain, dans votre vie professionnelle et/ou personnelle (au cours d’expériences associatives par exemple) et d’acquérir une équivalence, totale ou partielle, d’un diplôme ou un titre.
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
Le CIF vous permet de faire une formation longue certifiante pour :
- vous reconvertir et changer d’activité ou de profession,
- acquérir une nouvelle qualification,
- perfectionner et élargir vos compétences,
- valider vos acquis professionnels,...
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos connaissances, vos savoir-être et savoir-faire et d’élaborer un projet d’évolution professionnelle.
Le plan de formation
En tant que salarié, vous pouvez aussi bénéficier des actions de formation déterminées par votre employeur dans le cadre du plan de formation.
L’objectif de ce dispositif est de :
- maintenir les salariés dans l’emploi,
- développer leurs compétences et leur adaptabilité.
N’hésitez pas à en parler à votre employeur.
Pour en savoir plus
Pour en savoir plus sur les dispositifs de formation et découvrir lequel est le plus adapté à votre projet, vous pouvez consulter le site d’AGEFOS PME > rubrique « salariés ».
N’hésitez pas à faire appel à vos organisations professionnelles. Elles sont là pour vous aider et vous accompagner dans vos projets et proposent des formations clés en main.
Enfin, pour plus de détails, vous pouvez télécharger l’Accord Formation de la branche.
